카지노 토토
지침에서, 우리 회사는 "다양성을 존중하고, 무료 및 개방 기업 문화를 만들고,"최고의 작업 환경 "이되기를 목표로합니다."
카지노 토토는 또한 직원 대표를 선출하고 업무 규칙 등이 변경 될 때마다 직원 대표를 선출하고 의견을 교환함으로써 직원과의 의사 소통을 소중히 여깁니다.
인권
카지노 토토는 인권을 존중하면서 다양하고 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 따라서 직원은 윤리 강령에서 피부색, 성별, 종교, 출생지, 연령 또는 장애의 유무에 따라 차별이 허용되지 않는다는 통보를받습니다.
다양한 인적 자원의 카지노 토토 및 개발
카지노 토토 취급
지역을 활성화하기 위해, 카지노 토토 회사는 공장의 주변 지역에서 고용을 홍보하고 고향이나 성별에 구속되지 않는 다양한 범위의 인적 자원을 고용하고 있습니다.
카지노 토토는 비 정기 직원의 정규직 고용 시스템, 장애인을위한 고용 증진에 기반한 장애인을위한 고용 시스템, 외국 기술 훈련을위한 시스템을 기반으로 장애인을위한 고용 시스템을 활용하는 시스템을 설립하고 운영함으로써 인적 자원의 다양성을 보장했습니다.
인적 자원 카지노 토토
교육 및 훈련 규정에 따라 연간 계획이 이루어지고 각 수준마다 교육이 수행됩니다.
카지노 토토는 또한 내부 전문 지식과 기술을 가진 직원의 학습 세션과 외부 교육 기관을 사용하는 세미나를 통해 지식과 기술을 향상시킵니다.
외국 연수생 수락
카지노 토토는 중국과 대만의 자회사 및 계열사의 집행 후보로 외국 연수생을 적극적으로 받아들이고 있습니다. 실무 계획을 기반으로 연수생은 생산 현장에서 실용 교육 및 교실 교육을 통해 기술과 지식을 습득합니다.
실제 훈련 기간이 지나면, 카지노 토토는 또한 카지노 토토 그룹의 중국 및 대만 자회사 및 계열사의 행정 후보로 일할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.
편안한 카지노 토토에서 일하기위한 카지노 토토 만들기
카지노 토토 생활 균형 촉진
카지노 토토는 긴 근무 시간을 수정하고 직원이 직장과 아동을 균형을 맞출 수 있도록 유급 휴가 사용을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. 차세대 개발 지원 조치 촉진에 대한 법을 기반으로하는 일반 고용주 행동 계획의 목표는 아래 링크를 참조하십시오.
사회에 여성의 참여 촉진
카지노 토토는 여성 직원이 경력을 쌓고 기술을 완전히 활용할 수 있도록 작업 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 여성 활용 프로모션 법을 기반으로하는 일반 고용주 행동 계획의 목표는 아래 링크를 참조하십시오.
괴롭힘 방지 및 내부보고 시스템
모든 카지노 토토이 사용할 수있는 핫라인은 회사 내외에서 법률 및 내부 규정 위반, 괴롭힘 및 인권 침해에 대해보고하고 상담 할 수있는 연락처로 설립되었으며 카지노 토토에게 공개적으로 알려졌습니다. 전용 이메일 주소 및 전화 외에도 Hotline은 외부 사무실의 리셉션 데스크 인 회사 변호사이며 기자의 기밀성과 보고서 내용을 보호 할뿐만 아니라 바람직한 치료 및 보복 조치를 금지하여 기자가 보호되도록합니다.
해외 그룹 회사와의 기술 교환
Sanbongi Factory에서는 웨이퍼 재생을위한 어머니 공장에서 해외 그룹 회사를위한 기술 교육이 수행되고 있습니다. 훈련 중에 배운 학생들은 웨이퍼 재생 및 처리 기술을 해외 공장으로 돌려 보내고 전파하고 그룹의 기술 능력을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
산업 안전 및 건강 카지노 토토
오늘의 Sanbongi Factory는 모든 직원이 안전하고 안전하고 안전하게 일할 수 있도록하기 위해 안전 보건위원회를 염두에두고 산업 안전 및 건강 카지노 토토을 매일 안전하고 안전하게 일할 수 있도록 매일 "기본 카지노 토토 및 건강 정책"을 확립하고 매일 산업 안전 및 건강 카지노 토토을 촉진했습니다.
기본 카지노 토토 및 건강 정책
안전과 건강 보장은 기업 카지노 토토의 기초이며 모든 것을 우선 순위로 삼습니다.
제로 직업 사고에 대한 번호 대상
"0 퇴근 후 사고" "심각한 사고 0"
빈도 및 강도
*직업 사고의 빈도는 무엇입니까? 총 근무 시간당 직업 사고로 인한 사상자 수에 근거한 직업 사고의 빈도를 나타냅니다.
주파수 속도 = 산업 사고로 인한 사상자 수/실제 근무 시간 총 수 x 1 백만
*강도 율은 무엇입니까? 이는 총 근무 시간당 1,000 개의 근로 손실 수를 기준으로 직업 사고의 심각성을 나타냅니다.
강도 속도 = 총 근무 손실 수/총 시간 수 x 1,000
카지노 토토 보건위원회의 중재 차트
직업 사고가없는 특정 이니셔티브
산업 사고를 0으로 줄이기 위해서는 각 개인이 의식적으로 행동하는 것이 중요하지만 동시에 작업 환경 인 공장에 위험이 없다는 것도 중요합니다. 이러한 이유로, 카지노 토토는 매일 분야의 관점뿐만 아니라 제 3 자의 관점을 활용하는 점검에서도 위험 감소 활동을 수행합니다.
카지노 토토 위험 평가
카지노 토토는 근로자 사고의 위험을 줄이기 위해 직장에서 위험 평가를 연구하고 있습니다.
위험 평가에서 카지노 토토는 각 직장에서의 문제를 식별하고, 원인을 분석하고, 대책을 개발하고 구현하며, 직장 환경을 개선하기 위해 노력합니다.
카지노 토토 인식 활동 및 지속적인 5S 활동
카지노 토토 교육 활동 및 개선 제안 시스템
카지노 토토는 직원을 높이고 현장에서 개선하기 위해 개선 제안 시스템을 확립했습니다.
이 시스템은 카지노 토토들이 일상에서 알아 차리고 세 가지 범주에서 개선을 수행하여 현장 관점에서 개선을 장려하는 시스템입니다. 1. 품질 개선/합리화, 2. 환경 및 건강 및 안전.
개선 제안은 일반적으로 언제든지 허용되며, 각 부서 책임자 및 공장 관리자는 주로 개선 효과 및 비용 비교의 관점에서 수용할지 여부를 판단합니다.
제안 수는 반년마다 공장에 편집되어 게시되며 개별 평가에도 반영됩니다.
5S 카지노 토토에 대한 노력*
5S 카지노 토토은 작업장 안전 및 건강 및 효율적인 작업의 기초로 간주되며 공장 전반에 걸쳐 이니셔티브로 적극적으로 구현하고 있습니다.
카지노 토토는 개선을 촉진하기 위해 매월 각 직장과의 문제를 공유하며, 5S/Kaizen 발표를 포함하여 5S 활동을 통해 모든 임원과 직원들 사이에서 안전과 건강에 대한 인식을 높이기위한 노력을 촉진합니다.
*5S는 "조직", "세이 톤", "세이 소", "세이 츠수"및 "시츠케"를 말하며 제조 및 서비스 산업의 작업 환경을 유지하고 개선하는 데 사용되는 슬로건입니다.