해외 토토
해외 토토의 선교국은“해외 토토는 다양성을 존중하고 자유롭고 개방적인 기업 문화를 키우고,
인권
해외 토토는 인권을 존중하고 직원 친화적 인 환경 인 다이버를 창출하는 것을 목표로합니다. 해외 토토는 윤리 강령에 명시되어 직원들과 의사 소통되는 피부색, 성별, 종교, 그 기원, 연령, 장애 등에 근거한 차별을 용납하지 않습니다.
다양한 인적 자원의 고용 및 개발
인적 자원 고용
지역 사회를 다시 활성화시키기 위해, 해외 토토는 공장 주변 지역의 사람들과 고향이나 성별에 관계없이 직원 다이버 인적 자원을 적극적으로 고용합니다.
해외 토토는 인적 자원의 다양성을 보장하기 위해 비 관리인 직원을 영구적 인 직책으로 홍보하고 장애인 홍보, 퇴직자 재조정 및 외국 기술 연수생 수용을 기반으로 장애인을 고용하는 등 다양한 시스템을 확립하고 구현했습니다.
인적 자원 개발
교육 및 훈련에 관한 규칙에 따라, 해외 토토는 연간 계획을 개발하고 각 계층 수준에 대한 훈련을 수행합니다.
또한, 해외 토토는 사내 전문 지식과 기술, 외부 교육 기관이 제공하는 Semiars 등 직원이 이끄는 학습 그룹을 조직하여 직원의 지식과 기술을 향상시키기 위해 노력합니다.
외국 연수생 수락
해외 토토는 외국 연수생을 중국과 대만의 자회사 및 계열사의 집행 후보로 적극적으로 받아들입니다. 연수생은 생산 현장, 강의 등의 실습 교육을 포함하여 교육 계획을 통해 기술과 지식을 습득합니다.
훈련을 마친 후에도 중국과 대만의 그룹 자회사 및 계열사 회사의 행정 후보로 일할 수있는 기회가 주어집니다.
해외 토토 친화적 인 환경 만들기
일과 삶의 균형 촉진
해외 토토는 오랜 근무 시간을 줄이고 직원들이 직장과 보육의 균형을 맞출 수 있도록 직원들이 유급 휴가를 받도록 장려합니다. 차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 관한 일반 직원 행동 계획에서 설정 한 목표에 대한 아래 링크를 참조하십시오.
여성 참여 홍보
해외 토토는 여성 직원의 경력 개발을 촉진하고 기술을 최대한으로 보여줄 수있는 근무 환경을 추진하고 있습니다. 직장에서의 여성 참여 및 경력 발전에 대한 법을 기반으로 일반 직원 행동 계획에서 설정 한 목표에 대한 아래 링크를 참조하십시오.
괴롭힘 및 내부 고발 시스템 예방
법률 및 내부 규칙 위반, 괴롭힘, 인권 침해 또는 기타 위법 행위에 대한 내부 고발 및 상담 플랫폼을 제공하려면 모든 해외 토토의 연락처로 내부 및 외부 핫라인을 제공하며 이에 대한 정보를 제공합니다. 핫라인은 전용 이메일 주소 또는 전화 번호를 통해 액세스 할 수 있으며 회사 변호사는 외부 핫라인의 연락처 역할을합니다. 내부 고발자를 보호하기 위해, 그들의 정체성과 내부 고발자의 내용은 기밀로 유지되며, 내부 고발자에 대한 재난적인 대우와 보복은 금지됩니다.
해외 그룹 회사와의 기술 교환
해외 그룹 회사를위한 기술 교육은 Waver 교정을위한 어머니 공장 인 Sanbongi 공장에서 제공됩니다. 연수생은 Waver Reclaim Technologies를 해외 공장으로 가져와 기술의 사용을 전파하여 그룹의 기술 능력을 향상시킬 것으로 예상됩니다.
산업 보건 및 안전 활동
Sanbongi Factory는 모든 직원을위한 안전하고 안전하며 건강한 직장 환경을 보장하기 위해 건강과 안전을위한 기본 정책을 공식화했습니다. 보건 안전위원회가 이끄는 해외 토토는 직업 사고가없는 상태에서 매일 건강 및 안전 활동을 홍보합니다.
건강 및 안전을위한 기본 정책
건강과 안전 확보는 기업 활동의 기초이며 해외 토토의 최우선 과제입니다.
직업 사고가없는 숫자 목표 :
제로 손실 시간 사고 및 심각한 사고
주파수 속도 및 심각도
*빈도 비율은 실제 실제 근무 시간 당 백만 달러당 업무 관련 부상 또는 사망 빈도를 나타냅니다.
빈도 비율 = 업무 관련 사고로 인한 사망자 및 부상 수 / 실제 근무 시간 총 수 x 백만
*심각도 율은 총 근무 시간 1,000 시간당 총 손실 일 일로 표현 된 업무 관련 부상 또는 사망의 심각성을 나타냅니다.
심각도 속도 = 총 손실 근무일 / 총 근무 시간 x 1,000
건강 및 안전위원회의 조직 차트
직업 사고가없는 특정 이니셔티브
직업 사고가없는 경우 각 직원이 신중한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 동시에, 공장의 작업 환경이 위험한 위험을 초래하지 않는 것이 중요합니다. 따라서 해외 토토는 전선 관점뿐만 아니라 타사 관점에서도 확인하여 매일 위험 감소 활동에 참여합니다.
직장 위험 평가
해외 토토는 직업 사고의 위험을 줄이기 위해 직장 위험 평가에 참여합니다.
위험 평가에서 각 직장의 위험을 식별하고 원인을 분석하며 개발 및 구현 대책을 통해 작업장 환경의 개선을 위해 노력합니다.
해외 토토의 인식과 지속적인 5S 활동을 높이는 활동
해외 토토의 인식 및 개선 제안 시스템을 높이는 활동
해외 토토의 인식을 높이고 최전선에서 개선하기 위해 개선 제안 시스템을 확립했습니다.
시스템 시설은 해외 토토들이 매일 작업에서 식별 된 문제를 분석하고 다음 세 가지 범주로 분류 할 수있게함으로써 최전선 관점에서 향상됩니다. (i) 품질 개선 및 간소화; (ii) 환경; 및 (iii) 건강과 안전.
원칙적으로 해외 토토은 언제든지 개선 제안서를 제출할 수 있습니다. 부서장과 공장 책임자는 주로 개선 효과와 비용 비교를 기반으로 제안을 채택할지 여부를 결정합니다.
제출 된 제안 수가 포함 된 보고서는 6 개월마다 준비되어 공장에 표시됩니다. 또한 각 해외 토토의 성과 평가에 반영됩니다.
5S 활동에 대한 이니셔티브*
해외 토토는 5S 활동이 직장 건강 및 안전뿐만 아니라 효율적인 운영을위한 기초라고 생각하고 전체 공장과 관련된 이니셔티브로 적극적으로 출시합니다.
개선을 용이하게하기 위해 매월 각 직장에서 문제가 공유됩니다. 또한 5S/Kaizen 프레젠테이션은 전체 공장과 관련된 1 년에 한 번 개최됩니다. 해외 토토는 5S 활동을 통해 건강과 안전에 대한 모든 임원과 직원의 인식을 높이기위한 이니셔티브를 추진합니다.
*5S는 정렬 (SEIRI), 순서 (SEITON), SHINE (SEISOU), Standardize (Seiketsu) 및 Sustain (Shitsuke)을 나타냅니다. 작업 환경을 유지하고 개선하기 위해 제조, 서비스 및 기타 산업에 사용되는 슬로건입니다.